Суд не признал долг сына бывшего премьер-министра РФ Черномырдина перед банком в 233 млн руб

Арбитражный суд Москвы отклонил заявление банка "Оренбург" о включении долга перед ним в размере около 233 миллионов рублей в реестр требований кредиторов находящегося в процедуре банкротства Виталия Черномырдина, сына бывшего премьера РФ Виктора Черномырдина, говорится в определении суда.

Требования банка, заявленные в рамках рассмотрения настоящего обособленного спора, относятся к категории текущих и не подлежат включению в реестр требований кредиторов должника, отметил арбитраж.

Ранее суд признал долг Черномырдина перед "РесурсИнвест" в размере 279,6 миллиона рублей.

Столичный арбитраж 14 сентября 2017 года ввел процедуру реструктуризации долгов в отношении Виталия Черномырдина. Денежным управляющим имуществом должника был назначен Руслан Губайдулин. Также были признаны обоснованными требования банка ВТБ к должнику в размере 304,4 миллиона рублей.

Суд в июле 2017 года отказал банку ВТБ в аресте автомобиля Cadillac 1937 года выпуска и другого имущества Виталия Черномырдина.

Тем самым суд отклонил заявление о принятии обеспечительных мер в виде наложения ареста на имущество Черномырдина общей ценой 305 миллионов рублей в рамках дела о банкротстве. Среди активов, на которые ВТБ просил распространить обеспечительные меры, был Cadillac 1937 года выпуска, и часть в уставном капитале ООО "Колосок" и ООО "Файда" в размере 50%. Помимо этого, банк просил арестовать долю в уставном капитале ООО "Гамаюн" в размере 14,29%, долю в уставном капитале ООО "Холдинговая компания "Энерго" в размере 22,5% и гараж-бокс площадью 18,2 квадратных метра.

"Согласно точки зрения суда, в пересматриваемом случае заявителем не доказана совокупность событий, разрешающих сделать вывод о том, что непринятие указанных в заявлении мер нанесет большой ущерб интересам банка ВТБ", — отмечается, например, в решении первой инстанции.

Ранее в банке ВТБ подтвердили РИА Новости, что должник является сыном бывшего премьер-министра. "Мы подтверждаем, что обращение о сыне Виктора Черномырдина", — сказал пресс-секретарь банка. Как пояснил собеседник агентства, банк подал заявление о признании банкротом Виталия Черномырдина в связи с неисполнением кредитных обязательств компанией ООО "Кронемет Рус", по займу которой он является личным поручителем. Позднее банк отозвал свой комментарий по поводу требования признать банкротом Виталия Черномырдина.

Согласно данным ЕГРЮЛ, ООО "Кронемет Рус" с уставным капиталом в 1 миллион рублей было учреждено в 2008 году, его единственным участником является зарегистрированная на Английских Виргинских островах компания Balion Trading Limited. Основным видом деятельности "Кронемет Рус" указана обработка отходов и лома цветных металлов. Сейчас компания находится в стадии ликвидации.

Арбитраж Петербурга в сентябре 2014 года признал ООО "Кронемет Рус" банкротом по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. В ходе рассмотрения дела о банкротстве суд включил в реестр требований "Кронемет Рус" задолженность перед ВТБ в размере более 252 миллионов рублей. Долг появился по двум кредитным контрактам, заключенным в 2010 и 2011 годах.

ЦБ РФ отозвал лицензию у московского банка "Стар Альянс"

Центробанк (ЦБ) России отозвал лицензию на осуществление банковских операций у столичного банка "Стар Альянс", сказано в сообщении регулятора.

В деятельности ООО КБ "Стар Альянс" установлены неоднократные нарушения требований законодательства в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным методом, и финансированию терроризма в части идентификации клиентов, и полноты и достоверности представлявшихся в уполномоченный орган сведений, в частности по операциям, подлежащим обязательному контролю.

Помимо этого, как было подчеркнуто в заявлении, в ходе надзора за деятельностью кредитной организации установлены факты проведения "теневых" валютно-обменных операций, не отражавшихся в бухгалтерском учете и отчетности, представляемой в Банк России.

Управление и собственники банка не предприняли действенных мер по нормализации его деятельности. В сложившихся событиях ЦБ решил о выводе банка с рынка банковских услуг.

Решение от отзыве лицензии принято в связи с неисполнением кредитной организацией законов , регулирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России.

В соответствии с приказом в КБ "Стар Альянс" назначена временная администрация сроком действия до момента назначения конкурсного управляющего или ликвидатора. Полномочия аккуратных органов кредитной организации в соответствии с законами приостановлены.

По данным отчетности, по величине активов на 1 января 2018 года кредитная организация занимала 536 место в банковской системе РФ. КБ "Стар Альянс" не является участником системы страхования вкладов.

Увольнение материально ответственного лица

Материально ответственный работник не может и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд изюминок. Разберемся, каких.



Материальная ответственность появляется в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особенный статус и отвечает за вверенное ему имущество организации. Исходя из этого и расстаться с ним пару сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение ответственного лица? Зависит от того, кто конкретно выступил инициатором увольнения.



Увольнение материально ответственного лица самостоятельно



В случае если сотрудник, наделенный особенными функциями, решил уйти с работы самостоятельно, он, как и все остальные сотрудники, должен предупредить об этом управление компании за 14 дней (14 дней). Исключения составляют лишь те ситуации, в который в силу ч. 3 статьи 80 ТК РФ разрешают остановить работу сразу же после подачи заявления. Так, с момента объявления об увольнении материально ответственное лицо должно начать передавать дела другому сотруднику либо конкретно управлению организации. Все ценности, вверенные для хранения либо применения материально ответственному лицу, будут переданы по акту приема-передачи, а для проверки их наличия нужно провести инвентаризацию.



Акт приема-передачи с номенклатурным списком всех ценностей должны подписать:




начальник компании;

главбух;

начотдела, где работал увольняющийся сотрудник;

само ответственное лицо;

новое ответственное лицо, на которого сейчас будет возложена ответственность по хранению и применению имущества.






Конечно, все мероприятия по инвентаризации будут оформлены приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные чиновники либо целая рабочая группа. Лишь после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека заканчивается. Принципиально важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже в случае если процедура передачи ценностей еще не закончена. Исходя из этого в интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но в праве на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заблаговременно.



После того как все формальности соблюдены, работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора и выплатить работнику полный расчет в день увольнения. Никаких изюминок это не имеет, в случае если, конечно, по результатам ревизии не была распознана недостача. Тогда работодатель по нормам статьи 248 ТК РФ в праве удержать из зарплаты сотрудника сумму причиненного его действиями ущерба (соблюдая процедуру расследования, доказывания вины, ознакомления с ее результатами и т. д.). В зависимости от размеры суммы возмещения управление в праве и может обратиться в суд и заявить иск на всю сумму ущерба (быть может и отказаться от взыскания). Недостача не является основанием для отказа в расторжении трудового договора.



Увольнение материально ответственного по инициативе работодателя





В случае если человека решил выгнать с работы работодатель по одной из причин, указанных в статье 81 ТК РФ, то порядок действий зависит конкретно от этой причины. В частности, в случае если речь заходит о сокращении штата либо ликвидации компании, то времени, предусмотренного законодательством, достаточно, чтобы передать все дела. Никаких изюминок такая процедура не имеет. Но в случае если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями лица, имеющего дело с ценностями, проверка состояния дел может занять долгое время. К примеру, для выяснения всех событий.



Раздельно необходимо обратить внимание, что законодательство дает право управлению организации прекратить трудовые отношения с лицом, которому доверены материальные ценности, по причине потери доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое основание допустимо не только в связи с выполнением прямых должностных обязанностей, но и с другими проступками, которые дают работодателю основание сомневаться в порядочности человека. Исходя из этого в случае если имеется документально зафиксированный факт совершения таким сотрудником виновных действий, его возможно выгнать с работы по потере доверия.

Как выплатить заработную плат за декабрь перед Новым годом?

Работники желают получить деньги перед праздниками, чтобы приобрести подарки и отметить Новый год «на всю катушку». Работодатели и рады бы пойти на таковой шаг, как выплата зарплаты за декабрь 2017 в декабре, но опасаются санкций со стороны контролирующих органов. Как верно заплатить работникам за этот месяц?



Ответственность за нарушение сроков выдачи зарплаты



Прейдет скоро выплата заработной платы за декабрь. И у многих появляется вопрос, когда ее выплачивать работникам. Отметим, что в ст. 5.27 КоАП предусмотрено наказание за несвоевременную выдачу заработной платы:




юридические лица заплатят от 30 000 до 50 000 рублей штрафа;

должностные — от 10 000 до 20 000 рублей;

личные предприниматели — от 1000 до 5000 рублей.




Это лишь при первом нарушении, за повторный инцидент предстоит дать до 100 000 рублей компании, до 30 000 рублей — ИП, а чиновников ожидает или дисквалификация до 3 лет, или штраф до 30 000 рублей.



По ч. 6 ст. 136 ТК РФ управление обязано оплачивать работу подчиненных не реже, чем каждые полмесяца, в установленные даты, но не позднее 15 дней с окончания периода, за который начислена сумма.



Помимо нарушения сроков выдачи зарплаты, бухгалтеров тревожит своевременная уплата НДФЛ, потому, что налоговым законодательством установлен чёткий запрет на перечисление НДФЛ до выдачи зарплаты.



Популярные вопросы (FAQ)



1.Срок выплаты зарплаты за декабрь 2017, в случае если дата выпадет на январские праздничные дни?



Официальные праздники в январе 2018 — даты с 1-го по 8-е число месяца включительно. Исходя из этого те организации и ИП, которые в большинстве случаев выплачивают деньги работникам в этом временном промежутке, перечисляют их до конца месяца. Это даже обязанность работодателей, а не право.



Обоснование такое: по статье 136 ТК РФ, в случае если день выдачи денег сходится с нерабочим торжественным днём, работодатель обязан выдать их заблаговременно — незадолго до этого дня. НДФЛ в этом случае на основании п. 7 ст. 6.1 НК РФ и письма ФНС от 16.05.2016 N БС-4-11/8568 возможно перечислить в ближайший рабочий день. В следующем году это 9.01.2018.



2. Заработная плат за декабрь: в то время как выплачивать ее, в случае если дата выпадает на будние дни января?



Так как дата выпадает на рабочий день, нет важных оснований переносить срок. Досрочная выплата денег не ухудшает положения сотрудников, а потому не будет прямым нарушением трудового законодательства. Но временной промежуток в 15 дней между выплатами будет превышен в следующем месяце, что уже нарушает нормы статьи 136 ТК РФ. Но, в Роструде обещают, что штрафовать не будут, а также сложилась определенная судебная практика в пользу работодателей, исходя из этого при необходимости решение инспекторов ГИТ возможно будет оспорить.



Чтобы было меньше претензий, рекомендуем выпустить приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре. Пример выглядит так:





Возможно в этом документе уточнить, какую конкретно сумму должны получить работники (к примеру, 80 либо 90 процентов), а оставшуюся часть перечислить позднее — в установленный срок. Тогда в январе люди получат деньги дважды, сроки и периодичность не нарушены, а наказывать работодателя будет не за что.



3. Может ли работодатель выдать всю заработную плат за этот месяц единовременно, в случае если дата приходится на новый год и рождество?



Работодатель может принять такое решение, но по нормам ст. 136 ТК РФ существует временное ограничение в 15 дней между датами зарплаты за первую и вторую половину месяца. Чаще выплачивать деньги возможно, реже — запрещено. Оплата за вторую половину должна быть перечислена до праздничных дней, но в случае если совместить даты выплаты в одну, зарплата за первую половину будет выплачена с задержкой. Это будет нарушением сроков, и на основании
ст. 236 ТК РФ
нужно будет доплачивать компенсацию не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за ежедневно задержки.



Пример: зарплатные дни в организации 21-е и 6-е число месяца. 6 января — праздник, исходя из этого оплатить труд работникам управление обязано в последний рабочий день перед долгими выходными. Решив выплатить всю сумму 29 либо 30 декабря, предстоит выплатить проценты за дни просрочки оплаты за первую половину месяца.



4. Заработная плат за декабрь выплачена в декабре. В то время как перечислять НДФЛ?



При досрочной зарплате перечислять НДФЛ в бюджет не нужно. Доход в виде заработной платы считается полученным лишь в последний день отработанного месяца, и удерживать с него налог заблаговременно запрещено (подробнее об этом возможно прочесть в статье). В крайнем случае, штрафы сотрудников налоговой администрации в любой момент возможно оспорить: судьи довольно часто поднимаются на сторону плательщиков налогов. Но потому, что судебные слушания приносят мало наслаждения, с декабрьской зарплаты, выданной перед Новым годом, НДФЛ лучше уплатить 9 января.




Пример приказа о досрочной выплате



Скачать

Создан порядок отбора кандидатов на получение президентских стипендий

Alexander Yakimov / Shutterstock.com







Проект соответствующего приказа для публичного дискуссии и независимой антикоррупционной экспертизы представило Министерства образования России. Президентские стипендии назначаются обучающимся в образовательных организациях, по программам высшего образования, имеющим государственную аккредитацию, по профессиям либо направлениям подготовки, включенным в список профессий и направлений подготовки высшего образования, соответствующих приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, утверждаемый правительством (п. 2 Положения о назначении и выплате стипендий Президента РФ обучающимся по образовательным программам высшего образования, имеющим государственную аккредитацию, по очной форме обучения по профессиям либо направлениям подготовки, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики).

Согласно документу, предполагается, что перечни студентов-претендентов должны каждый год предварительно формироваться до 5 июля. К указанным перечням предполагается прикладывать заверенные на каждого кандидата чёрта-рекомендацию, справку об обучении либо о периоде обучения, и один либо пару документов, подтверждающих выдающиеся удачи кандидата в обучении и в научных изучениях:


копии дипломов (или других соответствующих документов) победителя общероссийских и международных олимпиад, творческих конкурсов, фестивалей;

сведения об открытиях;

сведения об изобретениях (как минимум несколько);

перечень научных статей, размещённых в центральных изданиях России и за границей;

сведения о наличии работ, содержащих данные ограниченного доступа.


Затем комиссии федеральных госорганов по итогам отбора каждый год не позднее 15 июля утверждают перечни кандидатов и направляют их в Министерства образования России в срок до 1 августа этого года.

Министерство, со своей стороны, в срок до 1 сентября этого года на основании представленных перечней кандидатов, издает приказ о назначении стипендий на очередной учебный год и размещает его в течение 5 рабочих дней на своем сайте.

Независимая антикоррупционная экспертиза документа
1
завершится 30 ноября, а публичное обсуждение – 8 декабря.

Отметим, что стипендии Главы Российской Федерации распределяются следующим образом:


700 стипендий для студентов и 300 для аспирантов, обучающихся в России;

40 стипендий для студентов и 60 для аспирантов, обучающихся за границей (п. 2 распоряжения Главы Российской Федерации от 6 сентября 1993 г. № 613-рп).

Судебная практика: очередной, учебный и декретный отпуск

Прейдет скоро новогодние каникулы, а это классическое время отдыха и отпусков. В процессе их подготовки и оформления появляются конфликтные ситуации, часто разрешаемые по суду. Выводы судей об очередных и учебных отпусках, и о компенсациях, положенных работникам, а также об отпуске по уходу за ребенком — в обзоре судебной практики.



1. Восстановление на работе не мешает получению отпуска



Конституционный Суд решил, что нормы статьи 394 Трудового кодекса РФ не противоречат нормам Конституции РФ, потому, что восстановление работника в прежней должности не создает препятствий для его ухода в очередной отпуск, в случае если он продолжит работать в этой же организации.





Сущность спора




В Конституционный Суд обратился гражданин, который просил признать не соответствующей Конституции РФ часть первую статьи 394 ТК РФ. По нормам этой статьи, в случае признания увольнения либо перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, пересматривающим личный трудовой спор. Сам заявитель был восстановлен на работе, но другим судебным решением ему было отказано в удовлетворении его требований об обязании работодателя дать отпуск, потому, что, как установил суд, предоставление отпуска в натуре с даты восстановления на работе нереально, а также в связи с тем, что гражданин был снова выгнан с работы. Согласно точки зрения заявителя, оспариваемое законоположение противоречит статье 37 Конституции РФ, статье 45 Конституции РФ и статье 46 Конституции РФ, поскольку мешает работнику, восстановленному на работе, получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в натуре.






Решение суда




Конституционный Суд определением от 29 марта 2016 г. N 490-О отказал в приеме жалобы к рассмотрению. Судьи указали, что часть 1 статьи 394 ТК РФ направлена на восстановление нарушенных незаконным увольнением трудовых прав работника, и не закрепляет правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и потому не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя в оспариваемом им аспекте. Помимо этого, нормами статьи 123 ТК РФ предусмотрено согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в эргономичное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально действенно применять труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской или другой не запрещенной законом экономической деятельности. Основная неприятность заявителя, согласно точки зрения КС РФ, пребывала в том, что на момент вынесения судом решения не в его пользу он уже не работал в организации, и работодатель не мог дать ему очередной отпуск в натуре.




2. В графике отпусков нужно учитывать льготы, положенные сотрудникам



Работодатель обязан при составлении графика отпусков сотрудников учитывать все дополнительные льготы и привилегии, положенные им по итогам пройденной аттестации либо по другим предлогам. Так решил Ленинградский облсуд.





Сущность спора




Работник промышленного предприятия обратился в суд с иском к своему работодателю. Он сказал, что по итогам аттестации рабочих мест, проведенной на предприятии, ему был найден класс условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, со значением не ниже трех. С этим классом условий труда предприятие обязано предоставлять всем занятым на производстве работникам определенные компенсации, в частности: сокращенную длительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней, и увеличение зарплаты — не менее 4% от тарифной ставки либо оклада, установленного для таких работ с обычными условиями труда. Предприятие не выполняло эти требования, действуя в нарушение норм распоряжения Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной длительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной зарплаты работникам, занятым на трудных работах, работах с вредными и (либо) страшными и иными особенными условиями труда". Работодатель отказал работнику в выплате положенных компенсаций, и при составлении графика отпусков не учел дополнительные 7 дней.






Решение суда




Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования работника предприятия. Ленинградский облсуд согласился с выводами сотрудников в определении от 23.07.2014 N 33-3637/2014. Как указали судьи, в силу части 1 статьи 392 ТК РФ работник в праве обратиться в суд за разрешением личного трудового спора, в случае если нарушены его права. При вынесении решения суды учли требования распоряжения Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 и правовую позицию Пленума Верховного Суда РФ. Продолжающееся нарушение трудовых прав сотрудников заключается в том, что практически работодатель признал право своих сотрудников на компенсации и выплаты, а также начислил их, но не выплатил без объяснения причин. Так случилось нарушение прав работников на своевременную выплату трудового вознаграждения и прав на дополнительный отпуск. Суды обязали предприятие не только издать соответствующие распоряжения и поменять графики сменности работников и оплачиваемых отпусков, но и вполне выплатить сотрудникам все положенные им компенсации и другие финансовые выплаты.




3. Работодатель не обязан предоставлять работнику учебный отпуск для получения второго образования



Предоставление отпуска сотруднику организации, который решил получить второе высшее образование, находится только в компетенции его работодателя. В случае если работодатель не захочет, он в праве не только отказать работнику в учебном отпуске, но и выгнать с работы его за прогулы. Так решил Петербургский муниципальный суд.





Сущность спора




Работающий в коммерческой организации студент-заочник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска, но работодатель отказал ему в этом. В организации это мотивировали тем, что студент получает уже второе высшее образование. Потому, что работник все равно поехал сдавать сессию, работодатель выгнал с работы его за прогулы. Студент счел свои права нарушенными, поскольку учебный отпуск предусмотрен статьей 173 Трудового кодекса РФ и нормами закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Исходя из этого он обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.






Решение суда




Суд первой инстанции отказал работнику в восстановлении на работе. С таким решением дал согласие Петербургский муниципальный суд в апелляционном определении от 20.01.2015 N 33-773/2015 по делу N 2-2781/2014. Судьи указали, что пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены исчерпывающие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом списке, например, значится прогул, другими словами отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение смены либо в течение всего рабочего дня. Как следует из правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в распоряжении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" , при судебном рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, выгнанного с работы по статье 81 ТК РФ, работодатель обязан дать доказательства того, что работник вправду совершил одно из неотёсанных нарушений трудовой дисциплины. В спорной ситуации сотрудник организации отсутствовал на рабочем месте, о чем была составлена служебная записка его начальником. Наряду с этим в праве на учебный отпуск работодатель отказал своему сотруднику обоснованно. Суды указали, что по нормам статьи 173 ТК РФ те работники, которые совмещают работу с обучением, есть в праве на учебные отпуска на период сессий и другие гарантии от работодателя, в случае прохождения ими обучения в высшем учебном заведении в первый раз. Помимо этого, в статье 177 ТК РФ указано, что все компенсации работникам, совмещающим работу и учебу, работодатель обязан предоставлять при получении образования соответствующего уровня в первый раз. Что касается повторного образования, то такие гарантии могут быть предоставлены работодателем в соответствии с трудовым либо ученическим контрактом, заключенным между работодателем и сотрудником в письменной форме. В спорной ситуации речь заходит поэтому о втором высшем образовании, исходя из этого предоставление компенсаций и гарантий на обучение является не обязанностью, а правом работодателя. Эти преференции для работника должны быть оформлены в письменном виде, с изданием соответствующих внутренних кадровых документов. Потому, что истец не заключал с работодателем никаких соглашений, но не приступил к работе, он был обоснованно выгнан с работы, и не подлежит восстановлению на работе.




4. Ежегодный оплачиваемый отпуск не положен работницам в декретном отпуске



На протяжении нахождения сотрудницы организации в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет он теряет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже при условии фактического выхода на работу на неполный рабочий день. Так решил Арбитражный суд Волго-Вятского округа.





Сущность спора




При проведении проверки организации эксперты ФСС распознали, что пару сотрудниц, которые находились в отпуске по уходу за ребенком и получали положенное наряду с этим социальное пособие, практически продолжали работать в организации на условиях неполного рабочего дня. Наряду с этим они согласно графику отпусков и своих заявлениям ходили в ежегодные оплачиваемые отпуска. Организация наряду с этим начисляла и выплачивала им отпускные, исходя из их среднемесячного дохода. Но проверяющие сочли такие выплаты со стороны работодателя нарушением требований статьи 260 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен даме по ее жажде или перед отпуском по беременности и родам, либо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя. О том, что сотрудница может уходить в ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в русском законодательстве речи не идет. Так, работодатель не должен выплачивать отпускные. Наряду с этим ранее ФСС разъяснил свою позицию в письме от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836. В нем эксперты ФСС утверждают, что для сотрудниц доступны два варианта: или продолжать работать и ходить в ежегодные отпуска, не получая наряду с этим пособие по уходу за ребенком, или получать пособие и не пользоваться ежегодными отпусками. Прерванный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наряду с этим может быть возобновлен после работы и ежегодного отпуска, а пособие по уходу за ребенком будет назначено заново.






Решение суда




Суд первой инстанции отказал организации в удовлетворении исковых требований, а апелляционный суд отменил его решение. Арбитражный суд Волго-Вятского округа в распоряжении от 06.04.15 № А39-3748/2014 отменил решение апелляции и согласился с позицией суда первой инстанции. Так, арбитры подтвердили правильность позиции ФСС по данному вопросу. Арбитры указали, что такая позиция согласуется с мнением В Российской Федерации, изложенном в распоряжении Пленума Верховного суда от 28.01.14 № 1. Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в один момент получает пособие по уходу, не может выйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности применения двух и более отпусков в один момент. Исходя из этого решение ФСС было оставлено судом в силе, а начисления пособия по уходу за ребенком, сделанные за период нахождения сотрудниц организации в ежегодных оплачиваемых отпусках, были отменены.




5. Гражданин, ставший калекой из-за производственной травмы, в праве на ежегодную компенсацию отпуска и оздоровления детей



Работодатель гражданина, который получил инвалидность в следствии производственной травмы на военной службе, обязан произвести выплату на проведение ежегодного оздоровительного отдыха его несовершеннолетних детей. Но обратиться за получением таких выплат по суду заинтересованное лицо в праве лишь в пределах срока исковой давности. Так решил Петербургский муниципальный суд.





Сущность спора




Гражданин обратился в суд с иском к Военному комиссариату города Петербурга с иском об обязании ответчика произвести выплату на проведение оздоровительного отдыха его несовершеннолетних детей за 2012–2013 годы. Основанием для таких выплат помогает тот факт, что гражданин является калекой третьей группы благодаря военной травмы и пенсионером Минобороны РФ. В 2014 году он обратился в Военкомат с заявлением о выплате финансовых средств с целью проведения оздоровительного отдыха его несовершеннолетних детей за 2012–2014 годы в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31 декабря 2004 года N 911 "О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников МВД и членов их семей, и отдельным категориям граждан, выгнанным с работы с военной службы". Но выплату он получил лишь за 2014 год, в выплате компенсации за 2012–2013 годы Военкомат ему отказал.






Решение суда




Суд первой инстанции удовлетворил заявленные истцом требования полностью. Петербургский муниципальный суд апелляционным определением от 09.06.2015 N 33-10091/2015 по делу N 2-461/2015 оставил такое решение в силе. Судьи указали, что сотрудникам органов внутренних дел один раз в год осуществляются выплаты финансовых средств для оплаты стоимости путевок их детей в возрасте от 6 лет 6 месяцев (или не достигших указанного возраста, но зачисленных в общеобразовательные учреждения для обучения по образовательным программам начального общего образования) до 15 лет включительно независимо от предоставления путевки в организации отдыха и оздоровления детей, открытые в соответствии с правилами на территории РФ, в соответствии с правилами осуществления отдельных выплат, утвержденными распоряжением Правительства РФ от 31 декабря 2004 года N 911. Начиная с 1 января 2009 года в случае несвоевременной подачи получателем пособия заявления о назначении пособия за этот год или за период, прошедший с 1 января 2009 года, но не более чем за 3 года, пособие назначается в порядке, установленном уполномоченным органом, и выплачивается в следующем году в соответствии с правилами, в действовавших в эти периоды размерах. Выплата пособия заканчивается с года, следующего за годом достижения ребенком 15-летнего возраста. Так, истец просил взыскать положенное ему по закону пособие за период, не превышающий трехгодичный срок, исходя из этого у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации

Uber Images / Shutterstock.com







К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, может ли директор ООО в связи с уходом в отпуск передать свои полномочия по доверенности третьему лицу без заключения с ним трудового договора. Речь заходит, в частности о полномочиях согласно мнению, изменению и расторжению трудовых контрактов.

Эксперты сказали, что доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. А следовательно, работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и локальным актом организации (актом, приказом, регламентом, распоряжением и т. п. (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 апреля 2008 г. № 45-Г08-9, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2014 г. по делу № 33-965/2014).

На практике такие полномочия могут оформляться методом заключения договора доверительного управления), издания локального нормативного акта (положения, регламента), организационно-распорядительного акта личного применения (распоряжения, приказа, указания), и методом выдачи доверенности

Одновременно с этим специалисты считают, что обстановка, когда полномочия представителя работодателя переданы только доверенностью соучредителю общества, не противоречит закону. И в силу прямого указания ч. ст. 57 Трудового кодекса в трудовом контракте указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой контракт, и основание, в силу которого он наделен полномочиями . И помимо этого, не требует для этого заключения трудового договора с третьим лицом. Наряду с этим начальник организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в частности наделять их правом подписания трудовых контрактов с работниками, распоряжений и иных кадровых документов.

Напомним, что факт выдачи доверенности сам по себе не говорит о происхождении какого-либо обязательства между представителем и представляемым. Так как в силу пп. 3 п. 1 ст. 188 Гражданского кодекса представитель может в любое время отказаться от полномочия, предоставленного ему в силу доверенности, что прекратит ее воздействие.