Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации

Uber Images / Shutterstock.com







К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, может ли директор ООО в связи с уходом в отпуск передать свои полномочия по доверенности третьему лицу без заключения с ним трудового договора. Речь заходит, в частности о полномочиях согласно мнению, изменению и расторжению трудовых контрактов.

Эксперты сказали, что доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. А следовательно, работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и локальным актом организации (актом, приказом, регламентом, распоряжением и т. п. (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 апреля 2008 г. № 45-Г08-9, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2014 г. по делу № 33-965/2014).

На практике такие полномочия могут оформляться методом заключения договора доверительного управления), издания локального нормативного акта (положения, регламента), организационно-распорядительного акта личного применения (распоряжения, приказа, указания), и методом выдачи доверенности

Одновременно с этим специалисты считают, что обстановка, когда полномочия представителя работодателя переданы только доверенностью соучредителю общества, не противоречит закону. И в силу прямого указания ч. ст. 57 Трудового кодекса в трудовом контракте указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой контракт, и основание, в силу которого он наделен полномочиями . И помимо этого, не требует для этого заключения трудового договора с третьим лицом. Наряду с этим начальник организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в частности наделять их правом подписания трудовых контрактов с работниками, распоряжений и иных кадровых документов.

Напомним, что факт выдачи доверенности сам по себе не говорит о происхождении какого-либо обязательства между представителем и представляемым. Так как в силу пп. 3 п. 1 ст. 188 Гражданского кодекса представитель может в любое время отказаться от полномочия, предоставленного ему в силу доверенности, что прекратит ее воздействие.

Суд признал экс-директора авиашколы виновным в продаже летных прав без обучения

Столичный райсуд Петербурга приговорил к 5 годам колонии бывшего генерального директора ООО "Летный учебный центр авиации общего назначения "Крылья Невы" Андрея Кочарыгина за подтверждение летчикам квалификации без прохождения ими соответствующих курсов и экзаменов, сообщили в пятницу РАПСИ в Северо-Западной транспортной прокуратуре.

"Также Кочарыгин лишен права на 3 года заниматься организационо-распорядительной деятельностью, связанной с управлением всеми видами воздушных транспортных средств", — добавили в надзором ведомстве.

Как следует из дела, в общем итоге Кочарыгин совершил 73 правонарушения, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 204 УК РФ (коммерческий подкуп), под которыми подразумевается незаконная выдача его клиентам свидетельств пилотов-любителей и опытных пилотов, кое-какие из которых работали в больших авиакомпаниях. Так, согласно данным обвинения, пилот "Уральских авиалиний" Сергей Цурупа уже осужден за приобретение у Кочарыгина летных прав за 150 тысяч рублей, как и пилот гражданской авиации, летавший на пассажирском лайнере компании "Россия", Андрей Манеев.

Кочарыгин, являясь председателем совета директоров "Крыльев Невы", с 2008 по 2014 годы незаконно изготовил документы для 73 пилотов, подтвердив тем самым наличие у них квалификации. Уголовные дела по фактам коммерческого подкупа и оказания услуг, не отвечающим требованиям безопасности были возбуждены в отношении 13 пилотов.

Как следует из обвинительного заключения, клиенты платили ему от 5 до 200 тысяч рублей, в следствии чего ему удалось получить 5,8 миллиона рублей.

Хотите поощрить сотрудника? Оформите признательность верно

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — заявить ему признательность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать признательность за хорошую работу (пример), определите из материала.



В каких случаях уместна




Ст. 191 ТК РФ
предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов либо иные заслуги. Список достижений, за которые возможно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, к примеру, в положении об зарплате либо положении о поощрении. В этот перечень может входить:




достижение высоких производственных результатов либо перевыполнение замысла;

успешное участие в мероприятиях по продвижению производимой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);

высокая производительность за счет рационализаторских решений либо усовершенствования процессов;

каждые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.




Напомним, что признательность за сотрудничество возможно выносить и сотрудникам других организаций. К примеру, направив компании благодарственное письмо. В случае если имеется желание уточнить имена тех людей, кто отличился, возможно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Пример такого документа чуть ниже.



Как оформить



Поощрить работника либо нет, решает его руководитель. Он обращается к начальнику организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого нужно написать ходатайство, служебную записку либо письмо. Приказ о признательности будет составлен именно на основании такого документа.

Потому, что установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно. Ходатайство может смотреться так:







Основное требование к этому документу — из него должно быть ясно, кто и чем отличился. Непременно указываются дата составления и информация о заявителе.

В случае в то время как поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они желают отблагодарить.

В случае если руководство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В случае если организация отказалась от унифицированных форм, употребляется личный документ. Но в нем непременно должны быть все нужные реквизиты:




информация о компании-работодателе;

информацию о работнике;

описание достижений работника, за которые он поощряется;

дата документа и подпись начальника.




Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть увеличено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа возможно знакомить и его сотрудников (другими словами сделать это публично в случае если имеется согласие работника).

Пример заполнения формы Т-11 (скачать его для предстоящего применения возможно в конце статьи)



Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.



Особенности объявления признательности на государственном уровне



В случае если работник отличился так, что его увидели региональные либо федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет начальник организации либо представитель власти (к примеру, госслужащий либо депутат). На сайте любого органа власти имеются особые образцы документов, применяемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник. Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (пример взят с сайта ведомства):








Занесение сведений в трудовую книжку



Согласно
п. 24 Распоряжению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255
, кадровики вносят в особый раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, в случае если работник:




награжден государственными призами, ему присвоено государственное почетное звание;

награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком либо значком или ему присвоено какое-то звание работодателем;

поощрен иным методом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.




С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны страны, и со стороны работодателя. К тому же, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, к примеру, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

Особый раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с
п. 4 распоряжения Минтруда России от 10.10.2003 № 69
. Пример записи — ниже.






В случае если дополнительно выплачивается финансовая премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой зарплаты , не показывают. Об этом четко сказано в п. 25 распоряжения Правительства № 255.



Как заявить



Компании не обязаны проводить торжественно-праздничные мероприятия по поводу объявления одному либо нескольким сотрудникам признательности. Но в случае если в организации это принято, то отличившегося работника могут поздравить в кругу сотрудников, вручив намерено отпечатанный в типографии бланк признательности, подписанный управлением. В случае если никаких торжеств не запланировано, поздравления передаются в неформальной обстановке.




Бланк ходатайства



Скачать



Заполненный пример формы Т-11



Скачать

Нарушение срока уплаты налога не всегда является основанием для налоговой ответственности

spaxiax / Shutterstock.com







Как уточнила референт государственной службы 1 класса
Юлия Шестова
, за неперечисление НДС и страховых взносов ответственность плательщика налогов по п. 1 ст. 122 Налогового кодекса не предусмотрена. Одновременно с этим за неперечисление НДФЛ в бюджет налоговые органы могут привлечь к ответственности по ст. 123 НК РФ.

Отметим, что неуплата либо неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в следствии занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влекут взыскание штрафа в размере 20% от не уплаченной суммы налога (п. 1 ст. 122 НК РФ).

Как отметила специалист, в этом вопросе следует обратить внимание на то, что нарушение срока уплаты налога само по себе не является основанием для привлечения плательщика налогов к ответственности: бездействие плательщика налогов, выразившееся в неперечислении налога в бюджет, не имеет состава правонарушения. В этом случае нужно будет уплатить пени (письмо Министерства финансов России от 24 мая 2017 г. № 03-02-07/1/31912, п. 19 распоряжения Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. № 57).

Что необходимо учитывать при подготовке документов на запрос налогового органа? Как оценить соответствие закону действий проверяющих? Пользователи системы ГАРАНТ могут получить своевременную помощь специалистов по телефону, подключив новый блок



"Советник по проверкам"

.
Оставить заявку
"Довольно часто у сотрудников налоговой администрации в ходе проверки деклараций появляется вопрос – завлекать ли к ответственности за нарушение сроков уплаты налога? Поэтому следует понимать, что в случае если в декларации нет нарушений и ошибок, но присутствует факт неуплаты налога, то привлечь к ответственности в рамках камеральной проверки на основании п. 1 ст. 122 НК РФ налоговый орган не может, – пояснила она.

Одновременно с этим на основании п. 2 ст. 122 НК РФ за неуплату налога, совершенную умышленно, сотрудники налоговой администрации взыскивают штраф в размере 40% от неуплаченной суммы налога. "Однако здесь принципиально важно доказать умысел. К примеру, в Определении ВАС РФ от 2009 года был сделан вывод, что неосмотрительность плательщика налогов нельзя считать основанием для уличения его в умысле. Но последняя судебная практика говорит об обратном. И как правило налоговые органы обосновывают умысел и используют сумму штрафа в размере 40%", – говорит Юлия Шестова. Значительно чаще умысел доказывается при наличии в цепочке поставщиков плательщика налогов компаний-однодневок, реже – в случае дробления бизнеса либо обнаружения схем, в которых участвуют организации, пользующиеся льготной ставкой налога.

Но, согласно точки зрения специалиста, в судебной практике также существует множество решений, признающих неправомерность привлечения к ответственности по п. 2 ст. 122 НК РФ, и налогоплательщикам частенько удается добиваться смягчения наказания.

Вместе с тем к ответственности по ст. 123 НК РФ завлекают не учитывая смягчающих событий. В данной норме речь заходит об ответственности налоговых агентов. В частности, за неправомерное неудержание и (либо) неперечисление (неполное удержание и (либо) перечисление) в установленный срок сумм налога, для них предусмотрен штраф в размере 20% суммы, подлежащей удержанию и (либо) перечислению.

Согласно точки зрения специалиста, причина неудержания НДФЛ в этом случае для судей не имеет значения. "А также в случае если НДФЛ был перечислен через день после установленного НК РФ срока либо до вынесения акта налогового органа, то ответственность по ст. 123 НК РФ возможно использовать", – отметила она.

Со своей стороны следует не забывать и об уловках налоговых органов. Так, в случае если сотрудники налоговой администрации по ТКС направили клиенту информационное письмо вне рамок налоговой проверки, в котором указали, что распознан факт неперечисления либо несвоевременного перечисления НДФЛ в бюджет, на основании чего содержится просьба дать уточненную декларацию плательщика налогов, то в этом случае декларацию предоставлять не нужно. Обязанность ее представлять предусмотрена лишь для случая обнаружения ошибок, которые стали причиной занижению налога (ст. 81 НК РФ). В неприятном случае такого плательщика налогов могут привлечь к ответственности по ст. 123 НК РФ.

14 и 15 апреля сотрудники налоговой администрации проводят Дни открытых дверей по поводу представления декларации 3-НДФЛ

Как по информации портала ФНС России, в текущую пятницу и субботу (14-15 апреля) проводится классическая Общероссийская акция "День открытых дверей" для граждан.

В эти дни все желающие, независимо от места своей регистрации, могут обратиться в любую инспекцию ФНС России и получить разъяснения экспертов налоговых органов по вопросам представления деклараций по форме 3-НДФЛ, и налоговых вычетов на лечение, обучение и приобретение жилья.

Участники акции также смогут проверить свои налоговые обязательства перед бюджетом, уточнить обязанности в соответствии с представлением налоговой декларации по НДФЛ, а при наличии нужных документов заполнить и подать налоговую декларацию прямо на месте.

Наряду с этим сотрудники налоговых органов сориентируют плательщиков налогов в выборе услуг, поведают о возможностях подключения к "Личному кабинету плательщика налогов для физических лиц", благодаря которому возможно просматривать актуальную данные об объектах имущества, наличии задолженности либо переплате по налогам и суммах начисленных и уплаченных налоговых платежей. Сервис разрешает также оплачивать налоги в онлайн-режиме, не выходя из дома. В 2016 году посредством него было оплачено более 60 млрд руб. налогов. На сегодняшний день число зарегистрированных в данном сервисе пользователей образовывает 25 млн человек.

Время работы налоговых администраций на время акции продлено для удобства плательщиков налогов. В частности, 14 апреля инспекции работают с 9.00 до 20.00, 15 апреля – с 10.00 до 15.00.

ФОРМА

Налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ)
Другие формы

Отметим, что самостоятельно исчислять, уплачивать НДФЛ и представлять декларацию по форме 3-НДФЛ должны следующие категории граждан (п. 1-2 ст. 227, п. 1-2 ст. 228, п. 1 ст. 229 Налогового кодекса РФ):

• физлица, зарегистрированные в установленном действующим законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – по суммам доходов, полученных от осуществления таковой деятельности;
• нотариусы, занимающиеся личной практикой, юристы, учредившие адвокатские кабинеты и другие лица, занимающиеся в установленном действующим законодательством порядке личной практикой, – по суммам доходов, полученных от таковой деятельности;
• физлица – исходя из сумм вознаграждений, полученных от физлиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на базе заключенных трудовых контрактов и контрактов гражданско-правового характера, включая доходы по контрактам найма либо контрактам аренды любого имущества;
• физлица – исходя из сумм, полученных от продажи имущества, принадлежащего этим лицам на праве собственности, и имущественных прав, за исключением случаев, когда такие доходы не подлежат налогообложению;
• физлица – налоговые резиденты РФ (за исключением российских военнослужащих), получающие доходы от источников, находящихся за пределами РФ, – исходя из сумм таких доходов;
• физлица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, за исключением доходов, сведения о которых представлены налоговыми агентами, – исходя из сумм таких доходов;
• физлица, получающие выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей и организаторами азартных игр, за исключением выигрышей, выплачиваемых в букмекерской конторе и тотализаторе, – исходя из сумм таких выигрышей;
• физлица, получающие доходы в виде вознаграждения, выплачиваемого им как наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, и авторов изобретений, нужных моделей и промышленных образцов;
• физлица, получающие от физлиц, не являющихся ИП, доходы в финансовой и натуральной формах в порядке дарения, за исключением случаев, когда такие доходы не подлежат налогообложению;
• физлица, получающие доходы в виде финансового эквивалента недвижимого имущества и ценных бумаг, переданных на пополнение целевого капитала некоммерческих организаций в порядке, установленном законом от 30 декабря 2006 года № 275-ФЗ "О порядке формирования и применения целевого капитала некоммерческих организаций", за исключением случаев, предусмотренных абз. 3 п. 52 ст. 217 НК РФ.

Читайте еще интересную статью в сфере консультация юриста по телефону. Это может быть станет небезынтересно.

Против экс-главы департамента транспорта Кузбасса открыли дело

Следственный комитет подозревает бывшего государственного служащего Петра Шикалева в мошенничестве с бюджетными деньгами, информирует пресс-служба СК региона.

"Возбуждено дело в отношении 36-летнего начдепа транспорта и связи Кемеровской области, подозреваемого в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное в большом размере)", – сообщили в ведомстве.

По мнению следователей, осенью прошлого года госслужащий совершил махинации с документами: организовал от имени компании изготовление платежных поручений для оплаты поставки железных труб. Контракты в итоге не заключались, а деньги, переведенные транспортными фирмами, госслужащий оставлял себе.

Ранее Петр Шикалев просил об увольнении по невыясненым обстоятельствам. Вместе с ним ушла помощник губернатора по индустрии, транспорту и предпринимательству Екатерина Кутылкина. Сейчас на их должности никто не назначен.

Изучите также интересный материал в области правовая. Это вероятно будет небезынтересно.

За продажу билетов в театры и музеи дороже указанной на них цены предлагают наказывать

Проект¹ соответствующего законопроекта размещен Минкультуры России на Федеральном портале проектов нормативных актов. Министерство предлагает дополнить Закон РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-I "Базы законодательства РФ о культуре" новой ст. 52.1. Предполагается установить порядок реализации и возврата билетов на театрально-зрелищные, культурно-просветительские либо зрелищно-развлекательные мероприятия, проводимые организациями, осуществляющими деятельность в области исполнительских искусств, и музеями. Так, согласно документу, реализовывать билеты на свои мероприятия театры и музеи должны будут самостоятельно или через уполномоченных ими лиц на основании заключаемых контрактов. Наряду с этим планируется уточнить, что такие билеты запрещено будет реализовывать по цене, превышающей цену, указанную на них. Цирк, театр либо музей обязан будет на своем сайте и намерено оборудованных информационных стендах, размещаемых в местах, доступных для визитёров, представлять данные о стоимости билетов на свои мероприятия, и о вебсайтах других организаций, через которые реализуются билеты. Также нужно будет показывать данные о требованиях к оформлению билетов и к допуску на такие мероприятия. Предполагается, что театры и музеи будут вправе устанавливать требования к оформлению билетов на свои театрально-зрелищные, культурно-просветительские либо зрелищно-развлекательные мероприятия и к допуску на такие мероприятия, в частности предусматривающие идентификацию личности визитёров по документам, удостоверяющим их личность.

В случае если же билеты будут куплены в нарушение порядка, то по ним запрещено будет посетить мероприятие и их запрещено будет вернуть.

Порядок возврата билетов на театрально-зрелищные, культурно-просветительские либо зрелищно-развлекательные мероприятия театров и музеев, в частности по инициативе визитёра, и порядок возврата билетов, которые предусматривали идентификацию личности визитёра по документам, удостоверяющим его личность, будет устанавливаться организациями по согласованию с соучредителем.

За нарушение порядка реализации билетов на такие мероприятия предлагается установить административную ответственность, для чего планируется дополнить КоАП новой ст. 14.4.3. В частности, за нарушение порядка реализации билетов на театрально-зрелищные, культурно-просветительские либо зрелищно-развлекательные мероприятия предполагается установить следующие размеры административных штрафов:

• от 3 до 5 тыс. руб. – для граждан;
• от 35 тыс. до 50 тыс. руб. – для чиновников;
• от 200 тыс. до 500 тыс. руб. – для ИП;
• от 700 тыс. до 1 миллионов рублей. – для юрлиц.

Публичное обсуждение документа продлится до 4 июня.

Просмотрите дополнительно хороший материал по теме юридический сайт. Это возможно будет небезынтересно.